客岁，业内亚马逊筹划雇用量较前一年骤降70%，薪资降幅也到达13%。依照老例，开年先行业将重启雇用，不外本年很多跨境公司的运营目标是“稳中求进”，雇用需要较少，相等一部门公司婉言不会招人。

　　从业者们也面对一系列遴选：就事情地址而言，是留在深圳仍是退居二线乡村？就工种来讲，接续做亚马逊仍是测验考试自力站？那里人为最高……小编汇集了深圳、广州、杭州等十多个跨境电商热点乡村的筹划雇用环境及薪资变革，可为筹划人的2023年求职供给参照。

　　今天，当被问及“亚马逊筹划团队本年是不是筹算雇用生人”时，多位卖家均透露表现不招人。一名卖家答复：“只出不进，若是有人去职就把他挣钱的产物分给其余筹划，不挣钱的直接砍掉。”另外一名卖家也透露表现，本年对职工去职已不会患得患失，对要走的人会爽利放行。

　　不外，也有部门公司成长势头不错，或在本年搬了新办公室筹办大干一番，他们的新一轮雇用已开端。一名卖家晒出了公司本年的雇用尺度：

　　这是其颠末一两年施行后做出的调理。该卖家透露表现，公司要实行工贸研一体，而理科生过于理性，客岁雇用的英语专八职员险些旗开马到，缘由便是分不清主次、搞不清逻辑，此次挑选文科生为了挑到以感性和逻辑为思惟主宰的人材，以此下降团体的雇用本钱。

　　此前这家公司也引进了少少内部老练跨境公司的职员，但大多不服水土利记app官网入口，团体而言不如白纸培育得快，是以此次雇用也将向应届生凋谢。

　　从团体情势看，目前行业内雇用热度较今年其实不算高，“不扩大、稳中求进”依然是很多公司的运营大旨。一名卖家以为，在当下的经济情况，企业以求稳为主，跨境人去职的决议仍是应当慎重些。“能开出更高人为的企业究竟结果是少量，迥殊是你的支出已还不错的环境下。”

　　不外，少少筹划职员有变动事情的刚性需要，如现任公司架构调理或运营不善；另少少筹划则是去职于今仍未找到符合的岗亭，捉住雇用潮势在必行。

　　据职友集消息，天下亚马逊筹划雇用需要量前十地域排名为：深圳、厦门、广州、杭州、东莞、汕头、中山、上海、莆田、长沙，此中深圳占19.9%，厦门占6.7%，广州占5.7%，杭州占3.2%。团体来看，筹划职员的墟市需要及薪资报酬均呈下滑状况，深圳、广州等跨境电商蓬勃地域尤其较着，但在杭州等地，筹划人职工资有所上升。

　　深圳是天下的跨境电商中间。2022年，深圳亚马逊筹划的雇用地位量为1367个，比拟2021年的7.3k个地位，墟市需要降落了81%；均匀人为为钱11.5k，与前一年持平。

　　在差别薪资区间，拿10k⒂k的人至多，占比34.1%。处置情工夫看，有1*年经历的筹划均匀人为为10.5k，3⑸年经历的筹划均匀人为为17.3k，5⑽年经历的均匀人为为27.7k，10年以上经历的均匀为33k。

　　对照差别城区，龙岗、宝安雇用至多。龙岗亚马逊筹划的月均匀人为为11.4k，此中拿10k⒂k的人至多，利记娱乐软件占比44.4%；宝安亚马逊筹划均匀人为为12.4k，拿10k⒂k的占比40.6%；南山区月均匀人为16.3k，但该区电商公司较少；另外福田区月均匀12.2k。

　　亚马逊筹划主管也是高需要岗亭。2022年，深圳该岗亭的雇用量较2021年降落了79%，人为报酬降落4%，拿20K*0K人为的占比至多，达36.1%。

　　厦门的跨境电商空气愈发稠密。2022年，厦门亚马逊筹划雇用地位499个，比拟2021年的935个降落了47%，学力方面多恳求大专或本科，恳求1*年经历或不限经历；均匀人为为7.9k，较前一年降落了13%，此中拿6k⑻k人为的人至多，占比42.3%。

　　就城区而言，湖里区雇用至多，月均匀人为为10.2k。思明区均匀人为8.5k，集美月均匀人为11.4k，同安月均匀人为7.9k。

　　这一年，厦门的亚马逊筹划主管墟市需要降落了50%，人为报酬降落了19%，拿10K⒂K人为的占比至多，达38%。

　　广州还是行业重镇。同在这一年，广州亚马逊筹划的雇用地位量仅458个，较2021年的1.9k个降落了76%；筹划月均匀人为9.4k，人为也降落了2%，此中拿8k⑽k人为的占比至多，达25.3%。

　　轻忽学力身分，在广州，有1*年经历的亚马逊筹划均匀人为为8.8k，3⑸年经历的为15.1k，5⑽年经历的为28.1k。从城区看，白云区均匀人为为10.1k，番禺均匀人为为8.8k，河汉均匀10.6k，海珠均匀10.2k，其余城区雇用数目较少，不作统计。

　　广州的亚马逊筹划主管失业情况如何？2022年，主管的墟市需要较2021年降落了76%，人为报酬降落4%，拿10K⒂K 人为的占比至多，达34.9%。

　　近几年杭州的电商堆积效力愈发较着，在跨境电商范畴也处于前哨。2022年，杭州亚马逊筹划墟市需要较2021年降落了71%，均匀人为12.1k，较2021年增加了5%，此中拿10K⒂K 人为的占比至多，达31.4%。

　　就资格而言，有1*年事情经历的亚马逊筹划均匀人为为10.2k，3⑸年经历的均匀人为为16.9k，5⑽年经历的均匀人为23.6k。

　　主管岗亭方面，2022年的墟市需要较前年降落了74%，人为报酬降落了6%，拿15K⑵0K 人为的占比至多，达36%。

　　东莞与深圳相邻，运营本钱低，又有富厚的财产带支持，是很多跨境公司的落脚点。2022年，东莞亚马逊筹划墟市需要较前一年降落52%，月均匀人为8.6k，此中拿6k⑻k的至多，占比32.3%。

　　过来一年，东莞亚马逊筹划主管的墟市需要降落了58%，人为报酬降落17%，拿10K⒂K人为的占比至多，达46.3%。

　　2022年，亚马逊筹划在汕头的墟市需要较2021年增加了105%，但均匀人为仅6.1K，较2021年降落了15%，此中拿6K⑻K的人至多，占比47.9%。企业雇用时恳求大专学力的至多，占60.6%，恳求本科的占33.9%。

　　亚马逊筹划主管的墟市需要也较着进步，较前一年增加了150%，但人为报酬降落16%。拿 10K⒂K人为的占比至多，为36.8%。

　　在中山，2022年亚马逊筹划的雇用量较前一年降落了27%，岗亭月均匀人为为7.3k，此中拿 6K⑻K 人为的占比至多，达 36.9%。

　　主管的墟市需要降落了41%，人为报酬降落了15%，拿8K⑽K人为的占比至多，达38.9%。

　　2022年，上海亚马逊筹划的墟市需要降落了70%，但人为报酬增加了8%，月均匀人为12.7k，拿10k⒂k人为的占比至多，达32.1%。从资格看，有1*年事情经历的均匀人为11.2k，3⑸年经历的均匀18.5k，5⑽年的均匀24k。

　　比拟前一年，主管的雇用量降落了73%，但人为增加9%，拿20K*0K人为的占比至多，达 34.2%。

　　比拟前一年，2022年莆田亚马逊筹划的墟市需要降落了32%，人为报酬降落5%，岗亭月均匀人为6.7K，此中拿 6K⑻K 人为的占比至多，达 61.3%。

　　值得注重的是，主管岗亭的雇用量较2021年增加了300%，人为报酬降落8%，43.8%的人拿 8K⑽K人为，占比至多。

　　近几年，长沙排斥了更多跨境卖家。但2022年，长沙亚马逊筹划的雇用量一样降落了74%，筹划人为大幅降落22%，月均匀人为9.1k，拿6k⑻k的仍然占比至多，跨越三成。

　　亚马逊筹划主管的雇用也降落了72%，人为报酬降落13%，拿10K⒂K人为的占比至多，达 51.6%。

　　除以上对亚马逊筹划雇用量最大的乡村，其余乡村对筹划职员的需要也有变革。南京该岗亭的需要降落了67%，人为降落4%，均匀人为9k；郑州需要降落了55%，人为降落2%，均匀人为7.4k；福州雇用量降落79%，人为增加2%，均匀人为7.6k；西安雇用降落80%，人为降落9%，均匀人为7k。

　　本年，跨境卖家仍以求稳为主，短时间内雇用量或不似今年热潮，从业者求职时无妨把思绪放宽，转做开辟、自力站筹划或是转道形式逐步老练的Tik Tok，也是可思索的选项。

　　比如在深圳，2022年自力站筹划的雇用量不减反增，筹划均匀人为16.2k，比前一年增加了29%。业内对自力站筹划的需要较着增添，其余雇用较多的乡村尚有广州、上海、布景、东莞等，从业者求职时可作参照。前往搜狐，检察更多